Как отмечают эксперты, ожидать поднятия заработной платы стоит изначально высококвалифицированным сотрудникам и представителям узкоспециальных профессий. Исследование коснулось 15 секторов экономики.

«Объявляя о пересмотре зарплат в большую сторону, компании зачастую преследуют цель снизить уровень психологической напряженности у работников в теперешних финансовых условиях», — цитирует «РБК» партнера рекрутинговой компании Cornerstone Викторию Филиппову. Оставшиеся не планируют никаких изменений.

Также большинство работодателей утверждают, что трудностей со своевременной выплатой зарплат у них на текущий момент нет. Ни когда не упомянули о уменьшении валютного вознаграждения компании, в которых работает от 100 до 500 человек. Одновременно 14% опрошенных управляющих проинформировали о планах по уменьшению штата собственных компаний, а 36% собираются его наращивать. Намерение увеличить зарплату выразили 100% опрошенных Headhunter уполномоченных автомобильного бизнеса. «Однако точек роста особо не видно, а потому организации будут и дальше прибегать к экономии, реализовывать которую проще всего именно за счет сокращения зарплат работников», — выделил он. «На самом деле компании будут действовать, исходя из реальной финансовой ситуации». Кто-то может в самом начале года проводить индексацию, кто-то в середине, кто-то — в первом месяце зимы.

Зарплатные планы компаний зависят не только лишь от размера, однако и от области. С его точки зрения, работодатели вынуждены демонстрировать более наименее позитивный настрой, чтобы сохранить лояльность работников и профсоюзов.

По предварительной информации ученых, повышение будет не массовым, а, скорее, точечным. Это закономерно. очень безумно скакнула инфляция.

По достоверной предварительной информации на данный момент Росстата, уровень безработицы летом нынешнего года составил приблизительно не менее 5%.

Компании готовы повышать зарплаты сотрудникам вопреки кризису


Добавить эту страницу в закладки: